Ejecutivo de Postventa - Neuquén
El objetivo de este puesto es brindar atención, asesoramiento y seguimiento a los clientes en etapa de post venta, pre entrega y entrega, con el fin de asegurar el cumplimiento de los compromisos asumidos y garantizando la satisfacción del cliente.
Requisitos:
- Experiencia mínima de 2 años en puestos administrativos
- Formación Terciaria/Universitaria. (Deseable)
- Paquete office, nivel intermedio (excluyente)
- Disponibilidad full time.
Funciones:
- Asesoramiento de clientes en relación a los productos adquiridos, financiación, opciones de débito automático, recisiones, etc.
- Atención y asesoramiento de clientes de pre entrega (antes y después de la adjudicación), entrevista de pre-entrega y entrega, firma de documentación legal, adjudicación del producto en el sistema, procesamiento de minutas en el sistema, solicitud de aprobación en casa central, etc.
- Gestión y resolución de casos de clientes en todo lo referido a las etapas de pos venta, entrega y pre entrega, de acuerdo a las políticas y procedimientos vigentes.
- Carga de legajos en el sistema, generación del memo y envío a casa central.
- Gestión de la documentación referida a cada una de las gestiones asignadas.
- Implementación y control de cobranzas manuales en el sistema.
- Coordinación de firmas en escribanía.
- Ejecución de cierre administrativo de mes, reporte de ventas y pos venta y auditoría de las cobranzas manuales.
- Realizar el cierre comercial para la posterior liquidación de comisiones.
- Gestión de los eventos de adjudicación, brindando información a los clientes que quieran participar.
- Gestión y seguimiento de cobro de saldos por crédito bancario, financiación propia, canjes, etc.
#LI-Onsite
Requirements
Studies
Tertiary
Skills
Flexibilidad y adaptación
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Negociación
Relaciones interpersonales
Planificación
Manejo de presión
Resolución de problemas
Autonomía
Orientación al Cliente
Comunicación
Valued
Professional experience
2 years
About Novatip
Servicios Profesionales en RRHH. Consultoría integral de RRHH: Selección de Personal; Evaluación psicolaboral; Asesoramiento en Integración laboral; Evaluación de Desempeño; Intervención en grupo de trabajos y equipos de alto rendimiento; Diagnóstico y Análisis organizacional; Capacitación; Gestión del cambio.